长期以来，五台山景区组织人社局严格对标景区“143”工程相关工作要求，坚持以教育培训提升景区干部队伍履职能力，以锻造高素质专业化干部队伍推动景区人社工作高质量发展。为进一步提升新任职干部、新招录工作人员的政治素质和履职能力，8月28日至30日，组织人社局举办2024年新任干部培训班，共计110余人参加培训。 

　　本次培训内容丰富多样，涵盖政治理论、业务知识、领导能力、团队协作等多个方面。在为期三天的培训课上，授课专家教授结合景区实际，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神、党纪学习教育和五台山文化遗产以及景区“143”工程等进行了专题解读辅导。 

　　培训要求，参训人员要坚定信念，树立正确的价值观，始终牢记职责使命，坚持以人民为中心的发展思想，全心全意为人民服务。要勤奋学习，不断提高自身素质，坚持学习新知识、新技能、新方法，不断提高工作能力。要勇于创新，不断开拓进取，勇于探索、敢于实践，在工作中不断创新工作方法，提高工作效率和质量。要团结协作，形成强大合力，在工作中相互支持、相互配合，增强团队凝聚力和向心力。要廉洁自律，树立良好形象，坚持正确的权力观、地位观和利益观，自觉遵守廉洁自律的各项规定，做到以身作则、率先垂范。 

　　此次培训紧密结合景区当前发展需要和对新任干部的能力素质要求，旨在通过培训使新任干部能够灵活用党的最新理论成果武装头脑，巧用系统化的思维谋划工作，善用大局观处理急难险重问题，争做敢于担当、善于作为、重于实干的高素质干部，为五台山景区高质量发展建设注入不竭动力。 

　　下一步，组织人社局将持续抓牢干部培养锻炼，激发干部立足岗位建功立业的热情，奋力推动景区人社服务提质增效，助推景区人社事业高质量发展再上新台阶。